Dans un monde où les valeurs comptent de plus en plus, l'engagement social des entreprises devient un enjeu majeur. Le cadeau d'entreprise, souvent perçu comme un simple objet publicitaire, peut se transformer en un puissant outil de communication RSE, capable de renforcer l'implication de vos employés et de valoriser votre image de marque.
Comment choisir un cadeau d'entreprise qui va au-delà du gadget promotionnel et qui contribue réellement à l'engagement associatif, en accordant les valeurs de votre organisation avec les aspirations de vos collaborateurs ? La clé réside dans une approche réfléchie et stratégique, qui prend en compte les besoins de votre entreprise, les valeurs de vos employés et les enjeux sociaux qui vous tiennent à cœur. Nous allons explorer ensemble les bénéfices de cette démarche, les différentes options de cadeaux associatifs, les critères de sélection essentiels et les pièges à éviter, tout en vous fournissant des exemples concrets et des astuces pratiques pour mettre en place une politique de cadeaux d'entreprise réellement engageante.
Pourquoi offrir un cadeau d'entreprise associatif ? les bénéfices clés
Offrir un cadeau d'entreprise qui soutient une cause ou une association ne se limite pas à un simple geste de générosité. C'est un investissement stratégique qui peut générer des retombées positives à plusieurs niveaux, en renforçant votre image de marque, en stimulant l'implication de vos employés et en contribuant à un impact social positif. Il s'agit d'une démarche gagnant-gagnant qui aligne les valeurs de votre entreprise avec les aspirations de vos collaborateurs et les besoins de la société.
Amélioration de l'image de marque
Un cadeau d'entreprise associatif véhicule un message fort et positif, qui peut considérablement améliorer votre image de marque auprès de vos clients, partenaires et prospects. En montrant votre soutien envers une cause, vous démontrez votre responsabilité sociale et votre souci du bien commun, ce qui peut renforcer votre crédibilité et votre attractivité. De plus, cela permet de se différencier de la concurrence en mettant en avant des valeurs fortes.
- Notoriété positive auprès des clients et partenaires.
- Différenciation par rapport à la concurrence.
- Renforcement de la crédibilité et de la confiance.
Renforcement de l'engagement des employés
Les employés sont de plus en plus sensibles aux valeurs de leur entreprise et à son engagement social. Offrir un cadeau d'entreprise associatif peut renforcer leur sentiment d'appartenance et leur fierté de travailler pour une entreprise qui a du sens. Cela peut également stimuler leur motivation et leur implication dans le travail, en créant un environnement de travail positif et valorisant.
- Sentiment d'appartenance et de fierté d'intégrer une entreprise qui a du sens.
- Motivation accrue et implication dans le travail.
- Réduction du turnover et fidélisation des talents.
- Création d'un environnement de travail positif et valorisant.
Impact social positif
Le principal avantage d'un cadeau d'entreprise associatif est bien sûr son impact social positif. En soutenant financièrement ou matériellement des associations et des causes importantes, vous contribuez à la résolution de problèmes sociaux et environnementaux et vous participez activement à la vie de la communauté.
- Soutien financier ou matériel à des associations et causes importantes.
- Contribution à la résolution de problèmes sociaux et environnementaux.
- Participation active à la vie de la communauté.
Avantages fiscaux
Il est important de noter que les dons aux associations reconnues d'intérêt général peuvent être déductibles des impôts, ce qui constitue un avantage financier supplémentaire pour votre organisation. Par exemple, les entreprises peuvent déduire une partie de leurs dons de leur impôt sur les sociétés, sous certaines conditions. Pour plus d'informations sur les conditions d'éligibilité et les modalités de déduction, il est conseillé de consulter un expert-comptable.
Les différentes catégories de cadeaux d'entreprise associatifs
Il existe une multitude de façons d'intégrer l'engagement associatif dans vos cadeaux d'entreprise. Des dons directs aux achats solidaires, en passant par les expériences de bénévolat, les possibilités sont vastes et s'adaptent à tous les budgets et à toutes les sensibilités. L'essentiel est de choisir une option qui correspond aux valeurs de votre entreprise et aux attentes de vos employés.
Le don au nom de l'employé
L'une des options les plus simples et personnalisables consiste à effectuer un don à une association caritative au nom de chaque employé. Cette approche permet de soutenir une cause importante tout en reconnaissant l'engagement de vos collaborateurs. L'entreprise peut laisser le choix de l'association à l'employé ou proposer une sélection d'organismes partenaires.
- Concept: L'entreprise effectue un don à une association caritative au nom de chaque employé.
- Avantages: Simple à mettre en place, personnalisable (choix de l'association).
Exemples originaux:
- "Le Projet Arbre": L'entreprise plante un arbre au nom de chaque employé via une association de reforestation. La reforestation contribue à la séquestration du carbone et à la préservation de la biodiversité.
- "Un Repas Offert": L'entreprise finance des repas pour des personnes dans le besoin via une banque alimentaire. Cela permet de lutter contre la précarité alimentaire et de soutenir les populations les plus vulnérables.
- "Un Don pour la Recherche": Soutenir la recherche médicale en finançant un projet spécifique pour une pathologie touchant un membre de l'équipe. Cette option est particulièrement touchante et renforce le sentiment d'appartenance.
Les produits fabriqués par des associations (économie sociale et solidaire)
Une autre option intéressante consiste à acheter des produits fabriqués par des associations qui emploient des personnes en situation de handicap ou en réinsertion. Cela permet de soutenir directement l'emploi et l'inclusion sociale, tout en offrant des cadeaux originaux et porteurs de sens.
- Concept: L'entreprise achète des produits fabriqués par des associations qui emploient des personnes en situation de handicap ou en réinsertion.
- Avantages: Soutien direct à l'emploi et à l'inclusion sociale.
Exemples originaux:
- Kits d'écriture éco-conçus fabriqués par un atelier protégé. Ces kits peuvent contenir des stylos en bois recyclé, des carnets en papier recyclé et d'autres fournitures de bureau durables.
- Miels urbains issus de ruches installées par des associations de réinsertion. Ce miel peut être présenté dans des pots personnalisés avec le logo de votre entreprise et un message sur votre engagement social.
- Objets publicitaires en matériaux recyclés et confectionnés par des artisans locaux. Cela peut inclure des sacs en toile de jute, des porte-clés en cuir recyclé ou des mugs en céramique fabriqués à la main.
Les cadeaux donnant-donnant (one for one)
Le principe des cadeaux "One for One" est simple : pour chaque cadeau offert, un don est fait à une association qui fournit un bien ou un service similaire à une personne dans le besoin. Cela permet d'avoir un impact direct et visible sur le terrain.
- Concept: Pour chaque cadeau offert, un don est fait à une association qui fournit un bien ou un service similaire à une personne dans le besoin.
- Avantages: Impact direct et visible sur le terrain.
Exemples originaux:
- "Une Lampe pour Tous": Pour chaque lampe de poche offerte, une lampe solaire est offerte à une famille sans accès à l'électricité. L'accès à l'électricité est essentiel pour l'éducation, la santé et le développement économique.
- "Un Livre pour Tous": Pour chaque livre offert, un livre est offert à une bibliothèque d'école dans un pays en développement. L'accès à l'éducation est un droit fondamental et un moteur de progrès social.
L'expérience solidaire (engagement concret)
Pour une approche plus immersive, vous pouvez offrir à vos employés la possibilité de participer à une action de bénévolat ou à un team building solidaire. Cela permet de renforcer la cohésion d'équipe tout en contribuant à une cause importante. Ce type d'expérience laisse des souvenirs durables et renforce le sentiment d'appartenance à l'organisation.
- Concept: L'entreprise offre à ses employés la possibilité de participer à une action de bénévolat ou à un team building solidaire.
- Avantages: Engagement actif des employés, renforcement de la cohésion d'équipe.
Exemples originaux:
- Journée de nettoyage d'une plage ou d'une forêt organisée avec une association environnementale. Cela permet de sensibiliser les employés à la protection de l'environnement et de contribuer à la préservation des écosystèmes.
- Atelier de cuisine solidaire pour préparer des repas pour les sans-abri. Cette activité permet de développer l'empathie et de soutenir les personnes les plus vulnérables.
- Construction d'un abri de jardin dans un refuge animalier. Cela permet d'améliorer les conditions de vie des animaux abandonnés et de soutenir le travail des refuges.
Cartes cadeaux solidaires
Les cartes cadeaux solidaires offrent une flexibilité maximale à vos employés, en leur permettant de choisir l'association qu'ils souhaitent soutenir. Cette option est particulièrement appréciée car elle donne aux employés un sentiment de contrôle et d'autonomie.
- Concept : Offrir une carte cadeau permettant à l'employé de choisir l'association qu'il souhaite soutenir.
- Avantages : Flexibilité, implication directe de l'employé, sentiment de contrôle.
Il existe plusieurs plateformes qui proposent ce type de cartes cadeaux, telles que Goodcard ou Kiva. Ces plateformes sélectionnent des associations crédibles et transparentes, ce qui facilite le choix pour vos employés.
Les critères de sélection d'un cadeau d'entreprise associatif pertinent
Choisir le bon cadeau d'entreprise associatif nécessite une réflexion approfondie. Il ne suffit pas de sélectionner une association au hasard et d'offrir un don. Il est essentiel de prendre en compte les valeurs de votre organisation, les préférences de vos employés et la crédibilité de l'association que vous souhaitez soutenir. Une approche réfléchie vous permettra de maximiser l'impact de votre cadeau et d'éviter les écueils du "greenwashing".
Alignement avec les valeurs de l'entreprise
Le cadeau d'entreprise associatif doit être en cohérence avec les valeurs et la mission de votre entreprise. Si votre entreprise est engagée dans la protection de l'environnement, il sera pertinent de soutenir une association environnementale. Si votre entreprise promeut l'égalité des chances, vous pouvez choisir de soutenir une association qui lutte contre les discriminations. Cet accord renforcera la crédibilité de votre démarche et l'adhésion de vos employés.
- Choisir des associations qui partagent les mêmes valeurs que l'entreprise.
- Éviter le "greenwashing" en choisissant des associations crédibles et transparentes.
Pertinence pour les employés
Il est essentiel de tenir compte des centres d'intérêt et des préoccupations de vos employés lors du choix du cadeau d'entreprise associatif. Vous pouvez sonder vos employés pour connaître leurs préférences et leurs engagements. Vous pouvez également proposer un choix d'associations ou de projets, afin de leur donner la possibilité de s'impliquer dans une cause qui leur tient à cœur.
- Tenir compte des centres d'intérêt et des préoccupations des employés.
- Sonder les employés pour connaître leurs préférences et leurs engagements.
- Proposer un choix d'associations ou de projets.
Transparence et traçabilité de l'impact
Avant de soutenir une association, il est important de vérifier sa crédibilité et la transparence de sa gestion. Vous pouvez consulter son site web, ses